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구남이 ( Koo Nam-Yee ) -
권수혜 ( Kwon Su-Hye ) -
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Abstract
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연구목적: 본 연구의 목적은 현상학적 연구 방법을 이용하여 중간 연차 병원 간호사의 동료 간 대인관계 갈등 경험을 기술하고 심층적으로 이해하는 것이다.
연구방법: 본 연구는 동료 간 대인관계 갈등 경험이 있는 중간 연차 간호사 8명을 대상으로 2021년 5월부터 2022년 2월까지 개별 심층 면담을 통해 자료를 수집하였다. 수집된 데이터는 Colaizzi의 현상학적 방법을 사용하여 분석되었다.
연구결과: 역차별로 느껴지는 관계의 불편함, 위아래로 치이는 버거운 신세, 현재를 버티기 위한 자구책 찾기, 체념과 기대가 공존하는 일터를 살아감 등 4가지 범주가 도출되었다.
결론: 본 연구는 중간 연차 병원 간호사의 동료 간 대인관계 갈등에 대한 경험을 심층적으로 파악하였다. 그 결과를 바탕으로 중간 연차 병원 간호사의 동료 간 대인관계 갈등을 관리하고 줄일 수 있도록 적극적인 교육과 정책적 노력을 기울여야 하겠다.
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Purpose: This study explored and characterized the interpersonal conflict experiences among mid-career nurses working together.
Methods: Data were collected from May 2021 to February 2022 through individual in-depth interviews of eight mid-career nurses with conflict experience among nurse colleagues in their work place. The transcribed data were analyzed using Colaizzi's phenomenological method.
Results: Four categories were identified: experiencing discomfort in relationships as reverse discrimination; bearing the heavy burden of being pushed up and down; adopting self-rescue measures to cope with the current situation; and navigating a workplace where resignation and expectation coexist.
Conclusion: This study provided an in-depth exploration of interpersonal conflict experiences among mid-career nurses’ working together. Thus, shedding light on the need for proactive educational and policy initiatives to effectively manage and mitigate such conflicts among nurse colleagues in this career stage.
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KeyWords
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세대 차이, 간호사, 대인관계 갈등, 질적연구
Generation gap, Nurses, Interpersonal conflict, Qualitative research
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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